企業の人事労務をアシストするのが私たちの仕事です。
長らく企業の栄枯盛衰を目の当たりにして思うことは、「経営者は真の親分(リーダー)でなければならない」ということです。掲げた目標に向かって「なにくそ!」と己の人間力を最大に発揮し、社員の力を結集させることができるか否かですべてが決るのです。
そうして、コンプライアンスは当然、経営者から社員へ連なる壮大な人間山脈の中で人間力あふれる強い組織を作っていく、その過程が労務管理の本質なのだと思います。
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